- Wykształcenie wyższe związane z działalnością kulturalną (np. zarządzanie kulturą itp.),
- Co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym, związanym z organizacją działalności kulturalnej, eventów, imprez, koncertów, administrowaniem nieruchomością, kierowaniem zespołem pracowników i osób współpracujących
- Ugruntowana znajomość specyfiki działalności w Instytucjach Kultury,
- Praktyczna, weryfikowalna wiedza z zakresu otoczenia prawnego np. państwowych/samorządowych instytucji kultury,
- Praktyczna umiejętność obsługi programów komputerowych, pakietu MS Office (szczególnie MS Excel) oraz urządzeń biurowych,
- Dyspozycyjność – praca zorganizowana głównie w godzinach popołudniowych i weekendy
- Umiejętność współpracy z różnymi grupami społecznymi odbiorców usług oraz otoczeniem prawno-ekonomicznym w tym z Radami Dzielnic, Szkołami, Przedszkolami, urzędami, podmiotami kontrolnymi,
- Posiadanie praktycznej umiejętności przygotowywania danych statystycznych, tworzenia prognoz, zestawień i planów w oparciu o materiały źródłowe i przewidywane założenia potrzeb jednostki,
- Umiejętność pracy w zintegrowanych systemach informatycznych, będzie dodatkowym atutem,
- Umiejętność planowania pracy własnej i podległego zespołu,
- Umiejętności negocjacyjne, wiedza ekonomiczna,
- Umiejętność obsługi mediów społecznościowych,
- Znajomość problematyki związanej z marketingiem i PR,
- Umiejętność prowadzenia, koordynowania, uczestniczenia w projektach unijnych, krajowych,
- Umiejętność pracy w interdyscyplinarnym Zespole, inicjatywa i samodzielność, ukierunkowanie na osiąganie celów,
- Wysoka kultura osobista i rozwinięte wysokie zdolności interpersonalne.
- Realizacja działalności statutowej Centrum Kultury, w szczególności organizacja zajęć kulturalno-edukacyjnych oraz wydarzeń kulturalnych w ramach bieżącej oferty instytucji,
- Opracowywanie i realizacja planu pracy podległej jednostki lub komórki organizacyjnej,
- Sporządzanie sprawozdań z powierzonych zadań,
- Realizacja przyjętych planów działania Centrum Kultury (w tym budżetu) oraz współdziałanie przy opracowywaniu planów działalności edukacyjnej, wydawniczej itp.,
- Sprawowanie opieki nad nieruchomością, we współpracy z Dziełem Administracyjno-Technicznym,
- Prowadzenie działalności kulturalno-edukacyjnej we współpracy z Działem Programowym, w zakresie związanym z przedmiotem swojej działalności,
- Prowadzenie działalności promocyjnej we współpracy z Działem Marketingu i PR w zakresie związanym z przedmiotem swojej działalności,
- Planowanie i organizowanie pracy podległego zespołu pracowników, sporządzanie harmonogramów czasu pracy,
- Sporządzanie i nadzór nad realizacją planu urlopów wypoczynkowych przyjętych na dany rok kalendarzowy w kierowanej jednostce lub komórce, rozliczanie czasu pracy pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- Nadzór nad warunkami pracy i bezpieczeństwem podległych pracowników,
- Nadzór nad zadaniami wykonywanymi przez podwładnych oraz dyscypliną pracy,
- Opracowywanie zakresów czynności podległych pracowników,
- Wnioskowanie w sprawach zatrudniania, wynagradzania, premiowania i awansowania podległych pracowników,
- Przestrzeganie i nadzorowanie przestrzegania przez podległych pracowników przepisów prawa, zewnętrznych i wewnętrznych aktów normatywnych wydawanych przez Dyrektora oraz norm etycznych,
- Udzielanie instruktażu podległym pracownikom, szkolenie nowo przyjętych pracowników oraz wdrażanie ich do pracy,
- Analizowanie poziomu kwalifikacji zawodowych podwładnych i planowanie działań w zakresie szkoleń i rozwoju,
- Analiza racjonalności stanu i struktury zatrudnienia w podległych jednostkach,
- Analiza racjonalności wydatków,
- Opracowywanie i aktualizacja projektów procedur w zakresie działalności kierowanej jednostki,
- Współpraca z Archiwum Zakładowym w celu prawidłowego prowadzenia dokumentacji,
- Opracowywanie wydawnictw związanych z historią, kulturą i życiem codziennym mieszkańców Podgórza
- Wypracowywanie i utrzymywanie stałych kontaktów z instytucjami kulturalnymi, edukacyjnymi i wychowawczymi,
- Realizacja imprez integracji społeczności lokalnych, organizowanie sesji naukowych i konferencji,
- Organizowanie wystaw, wernisaży, plenerów, prowadzenie zespołów artystycznych,
- Pozyskiwanie dodatkowych środków finansowych,
- Organizowanie pracy amatorskich zespołów artystycznych, kół zainteresowań,
- Nabór uczestników do zajęć prowadzonych w jednostce, realizacja prawidłowego rozliczania imprez,
- Przyjmowanie wpłat od odbiorców, obsługa kasy fiskalnej, bieżąca kontrola wpłat za udział w poszczególnych zajęciach,
- Przestrzeganie wszystkich wymogów dotyczących rozliczeń, zgodnie z obowiązującymi regulacjami wewnętrznymi,
- Prowadzenie dokumentacji jednostki,
- Kontrola zajęć prowadzonych przez instruktorów pod względem merytorycznym i bezpieczeństwa uczestników,
- Współpraca z innymi kierownikami jednostek i komórek organizacyjnych w zakresie realizacji poszczególnych zadań,
- Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego, a mieszczących się w charakterze pracy.
- Znajomość ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej,
- Znajomość ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,
- Znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych,
- Wiedza o strukturze Centrum Kultury Podgórza, w tym znajomość Statutu instytucji nadanego uchwałą Rady Miasta Krakowa nr VIII/148/24 z dnia 28 sierpnia 2024 roku.
- życiorys (CV) uwzględniający przebieg kariery zawodowej i osiągnięcia zawodowe,
- list motywacyjny,
- dokumenty potwierdzające wykształcenie,
- własne oświadczenie o niekaralności pod rygorem odpowiedzialności z par. 1 art. 233 Kodeksu Karnego (Dz. U. z 1997 nr 88 poz. 553 z późn. zm.),
- oświadczenie zawierające zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Centrum Kultury Podgórza, ul. Sokolska 13, Kraków, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.),
- Klauzula RODO: http://www.bip.krakow.pl/zalaczniki/dokumenty/n/222165/karta,
- Dane osobowe podane w dokumentach aplikacyjnych, a wykraczające poza zakres danych ujętych w art. 22 (1) kodeksu pracy kandydat zamieszcza dobrowolnie i na własną odpowiedzialność, upoważniając jednocześnie Administratora Danych osobowych do ich przetwarzania w celach rekrutacyjnych.
- rodzaj umowy − umowa o pracę.
- wymiar czasu pracy – 1 etat.
- Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5700, - zł do 6000 zł brutto oraz dodatek funkcyjny w wysokości 1000,- zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę, w zależności od posiadanego stażu pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa, zostanie ustalone na czas trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.
- miejsce pracy – Klub Tyniec – jednostka organizacyjna Centrum Kultury Podgórza, ul. Drzewiarzy 7.
- ubezpieczenie medyczne, fundusz socjalny, bezpłatny udział w wydarzeniach kulturalnych organizowanych przez Centrum.
- miejsce parkingowe.
Wymagane dokumenty należy składać w nieprzekraczalnym terminie do dnia 17 stycznia 2025 r. do godziny 15.00 drogą elektroniczną na adres: dzial.personalny@ckpodgorza.pl lub w Sekretariacie przy ul. Sokolskiej 13 w Krakowie, w zaklejonej kopercie z dopiskiem "Kierownik Klubu Tyniec".
O terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych wybrani kandydaci będą informowani telefonicznie.
Centrum Kultury Podgórza zastrzega sobie prawo do zamknięcia procesu rekrutacji w dowolnym czasie, jak również nie wybrania żadnego kandydata.
Informujemy, że odpowiadamy tylko na wybrane oferty i nie zwracamy przesłanych dokumentów. Dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia prowadzenia procesu rekrutacji i nie dłużej niż przez okres trzech miesięcy od zakończenia rekrutacji, następnie ulegną komisyjnemu zniszczeniu.
Etap I: analiza dokumentów rekrutacyjnych
Etap II: rozmowa kwalifikacyjna
Etap III: dodatkowy etap, w zależności od przebiegu etapu I i II
Biuletyn Informacji Publicznej